TIPOS DE DESPIDOS
Un despido es la finalización unilateral, por parte de la Empresa, del contrato de trabajo. Para que la Empresa pueda finalizar el contrato de trabajo, debe comunicarlo por escrito basándolo en alguna de las causas que establece la ley. En función de las circunstancias del contrato y de la causa en la que se basa el despido, distinguimos los siguientes TIPOS DE DESPIDO:
01
Despido Disciplinario
La empresa alega un incumplimiento grave del trabajador (como disminución del rendimiento, indisciplina, mala fe o abuso de confianza).
En estos casos, es la empresa quien debe acreditar la gravedad de los hechos. Revisamos tu caso con detalle para rebatir los argumentos de la empresa y encontrar posibles inconsistencias en el despido.
02
Despido objetivo
Se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La empresa debe demostrar una serie de dificultades que justifican la finalización del contrato.
Analizamos minuciosamente el cumplimiento de todos los requisitos exigidos por la ley y examinamos con exhaustividad las circunstancias de la empresa y las causas alegadas en la carta de despido.
En el caso de que se sospeche que los despidos en la empresa han podido afectar a un número significativo de trabajadores, el despido podría ser un ERE encubierto.
03
Despido colectivo (ERE)
Despidos objetivos motivados por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que afectan a un número significativo de trabajadores, entre los que se incluyen los despidos anteriores o posteriores a los 90 días desde el despido.
En despidonulo.com somos especialistas en negociaciones de EREs complejas, tanto ordinarias como concursales con el objetivo de maximizar las indemnizaciones y paliar los efectos de los despidos.
04
Cese por no superación del periodo de prueba
Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes, sin preaviso ni indemnización, puede finalizar la relación laboral.
En estos casos es posible que el periodo de prueba sea excesivo, irregular, o que no esté correctamente definido en el contrato de trabajo. Por otro lado, este cese puede venir motivado por otras circunstancias (habitualmente discriminación por motivos familiares o de salud) que pueden hacer que consigas una indemnización.
05
Finalización de contrato temporal
Cuando el contrato es por circunstancias de producción o de sustitución, y finaliza la causa temporal.
En estos supuestos se debe analizar el ciclo de producción de la empresa, el uso que hace de la contratación temporal y la veracidad de la causa temporal.
06
Extinciones del contrato por parte del trabajador
También existen situaciones en las que el trabajador puede dar por finalizado el contrato si la empresa incumple gravemente.
07
Despidos por otras causas
Aunque son menos frecuentes, también los despidos pueden producirse por muerte, jubilación o incapacidad del empresario o por ineptitud sobrevenida del trabajador, falta de adaptación a modificaciones técnicas, etc.
En estos casos, debe prestarse especial atención al cumplimiento de todos los requisitos necesarios para proceder al despido.
Cada caso es distinto. En todos los casos de despido, éste ser recurrido en el plazo de 20 días. Con independencia del tipo de despido, si lo reclamas, podrá declararse improcedente o nulo.
En despidonulo.com, revisamos tu situación y te ayudamos a reclamar lo que es justo para ti.
¿Necesitas ayuda con tu despido? Contáctanos y reclama lo que te corresponde.
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