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Te ayudamos a recuperar lo que te corresponde

Te acompañamos en todo el proceso para que tras tu despido maximices las indemnización a la que tienes derecho. Sólo cobramos si ganas. Sin adelantos, sin riesgos y con total transparencia.

Defensa laboral

Maximizamos tu indemnización sin que asumas ningún riesgo

Somos un despacho laboralista especializado en la defensa de trabajadores despedidos.

Asesoramos en todo tipo de despidos (disciplinarios, objetivos, por cualquier otra causa, incluso verbales o tácitos) para ayudarte a conseguir la máxima indemnización posible (incluso superior a la del despido improcedente) o, si lo prefieres, tu reincorporación.

Analizamos tu caso gratuitamente y te explicamos con claridad qué opciones tienes antes de firmar o aceptar cualquier posible acuerdo. Solo cobramos si tú ganas, sin costes por adelantado*.

*Sujeto a estudio individual. El despacho se reserva el derecho a excluir del modelo “a éxito” determinados casos de especial complejidad, tales como el reconocimiento de los hechos imputados, despidos ratificados por representantes de los trabajadores o despidos verbales o tácitos.

Nuestra voz en los medios:

Tus derechos

¿Qué es un despido nulo?

En un despido nulo, la empresa toma la decisión con una motivación prohibida por los derechos fundamentales reconocidos en la constitución o bien, por producirse en unas circunstancias prohibidas por la ley, como por ejemplo:

Durante un embarazo mientras se disfrutan de determinados derechos de conciliación familiar.
Como represalia por haber reclamado tus derechos laborales.
Discriminando al trabajador por una condición concreta (por ejemplo, por ser mujer, tener avanzada edad o por haber estado de baja médica).

En estos casos, el despido nulo implica que el despido no debería haber existido, y en consecuencia:

Recupera tu mismo puesto de trabajo, condiciones y derechos, incluida la antigüedad inicial.
Cobra los salarios de tramitación (los que se hubieran generado desde el despido hasta la readmisión).
Se te indemniza, además, por los daños morales ocasionados.
En algunos casos, puedes pedir, además, la finalización de la relación laboral con derecho a la máxima indemnización por despido improcedente.

Tu despido, aunque no lo sepas, podría ser nulo. Nosotros revisamos tu caso y te proponemos la mejor estrategia para reclamar lo que te corresponde.

El proceso

Cómo te ayudamos paso a paso

Te acompañamos durante todo el proceso, desde la primera consulta hasta que recuperas todo lo que te corresponde. Trabajamos con total transparencia y sin que tengas que adelantar dinero*.

01

Consulta y estudio gratuito

Analizamos tu despido de forma gratuita y sin compromiso. Revisamos tu carta de despido, estudiamos las circunstancias y, tras explicarte las probabilidades de éxito, diseñamos una estrategia inicial adaptada a tu situación.

No nos quedamos solo aquí: analizamos cualquier otro derecho que quizás no sabías que podías reclamar.

02

Contratación sin riesgo

Firmamos una hoja de encargo clara y transparente donde se recogen todas las condiciones. Recopilamos toda la documentación necesaria para iniciar la reclamación.

03

Fase pre-judicial

Preparamos la solicitud de conciliación previa obligatoria y la presentamos ante el Servicio de Mediación competente. Si es posible, negociamos con la empresa un acuerdo razonable que te compense justamente para intentar evitar la demora del caso en la fase judicial.

Te representamos en el acto de conciliación para que te sientas acompañado/a en todo momento.

04

Fase judicial

Elaboramos la demanda judicial y te representamos ante el Juzgado de lo Social. Antes de entrar a juicio, valoramos la conveniencia de aceptar un acuerdo, siempre que sea justo para ti. En caso contrario, defendemos tus derechos en el juicio y te mantenemos informado/a en cada paso.
Una vez recibida la sentencia, la valoramos juntos para decidir los siguientes pasos.

05

Recurso y apelación

Si es necesario recurrir, preparamos el Recurso de Suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia. Y si es la empresa quien recurre, impugnamos el recurso para mantener tu victoria.

06

Cumplimiento forzoso de la sentencia

Si la empresa no cumple la resolución voluntariamente, nos encargamos de que se cumpla forzosamente (ejecutar) la sentencia hasta que recibas lo que te corresponde. Nos ocupamos de todos los trámites hasta el final y solo cobramos cuando tú lo hayas hecho.

*Sujeto a estudio individual. El despacho se reserva el derecho a excluir del modelo “a éxito” determinados casos de especial complejidad, tales como el reconocimiento de los hechos imputados, despidos ratificados por representantes de los trabajadores o despidos verbales o tácitos.

Simulador

Calcula tu indemnización

Cada despido es distinto, pero todos tienen algo en común: puedes reclamar más de lo que imaginas. Con nuestro calculador puedes obtener una estimación orientativa de la indemnización que podrías conseguir, en función de tu salario, antigüedad y tipo de despido.

El cálculo es gratuito, anónimo y sin compromiso. Y si lo deseas, un abogado revisará tu caso personalmente para decirte cómo aumentar esa cantidad con una estrategia legal a tu medida.

Resultados

Por qué confiar en Despido Nulo

100

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especializados en despidos

+

95

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de soluciones exitosas

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75

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de casos en los que conseguimos una indemnización superior a la del despido improcedente

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15

años de experiencia en Derecho Laboral

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24

h

de respuesta

Reseñas

Las opiniones de nuestros clientes

FAQs

Preguntas frecuentes

Los tipos de despido más frecuentes son:

Despido disciplinario: por incumplimientos graves según la empresa: disminución voluntaria del rendimiento, faltas de asistencia, transgresión de la buena fe contractual, etc.
Despido objetivo: por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
Despido colectivo (ERE): cuando afecta a un número relevante de trabajadores.
Despido verbal o tácito: cuando no existe carta formal pero la empresa deja de darte trabajo o te impide acceder al puesto.

En la práctica laboral cotidiana, la mayoría de estos despidos terminan siendo revisados judicialmente y pueden declararse improcedentes o nulos, según la valoración de la prueba.

Despido procedente: el juez confirma que existe causa y que la empresa cumplió todos los requisitos legales. No hay indemnización (salvo la liquidez pendiente).
Despido improcedente: no existe causa suficiente o hay defectos graves de forma en la carta de despido. La empresa debe elegir entre readmitir o pagar indemnización (habitualmente 33 días por año trabajado).
Despido nulo: se produce cuando existe una vulneración de derechos fundamentales o una situación protegida (ej. embarazo, reducción de jornada, baja médica con posible discriminación, represalias, etc.).

Consecuencias principales:

Readmisión obligatoria.
Salarios de tramitación.
Posible indemnización adicional por daños morales.

La posibilidad de que el despido se declare nulo, en primer lugar, aumenta la capacidad de negociación, pudiendo acceder a la negociación de indemnizaciones superiores a las del despido improcedente (como hacemos con la mayoría de los casos de despido nulo).
Pero si lo prefieres, si un juzgado declara tu despido nulo, la ley establece las siguientes consecuencias:

Readmisión inmediata en tu puesto, con las mismas condiciones y antigüedad.
Pago de salarios de tramitación, es decir, todas las nóminas que habrías cobrado desde el despido hasta la readmisión, con su cotizaciones. Si has trabajado en otro empleo durante el juicio, se restarían esos salarios del total.
“Reseteo” de la prestación por desempleo: como si no hubieras utilizado el paro y, además, se te cotiza el periodo de tiempo en el que se ha extendido el juicio.
Indemnización por daños morales cuando existe vulneración de derechos fundamentales (discriminación, represalias, embarazo, etc.).
En casos concretos, el trabajador puede pedir la extinción indemnizada con la máxima indemnización por despido improcedente.

En la práctica laboral cotidiana, la mayoría de estos despidos terminan siendo revisados judicialmente y pueden declararse improcedentes o nulos, según la valoración de la prueba.

Contacto

Da el primer paso hoy

Has trabajado duro. No dejes que un despido injusto anule tus derechos. Te ayudamos a recuperar lo que te corresponde, con la confianza y cercanía de un equipo especializado que entiende tus preocupaciones.

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