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QUÉ HACER ANTE UN DESPIDO

Cualquier trabajador, tenga o no contrato de trabajo, puede reclamar contra un despido dentro del plazo de 20 días hábiles siguientes a aquel en que se haya producido.

Es importante tener en cuenta que para la impugnación del despido el mes de agosto es hábil.

La ley NO admite el despido verbal, debe darse por escrito, por lo tanto ante un despido verbal, debemos reclamar siempre.

Puede entenderse, entre otros casos, que le han despedido cuando: 

  • Le comunican de forma verbal o escrita que no vuelva a su puesto de trabajo.
  • Le finaliza un contrato temporal de obra realizado en fraude de ley.
  • Llega a su trabajo y se encuentra que la empresa no está, ha cerrado sin avisar o le impiden el acceso.
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CÓMO SE TRAMITA UNA RECLAMACIÓN POR  DESPIDO

Antes de ir a juicio es imprescindible pasar por un intento de conciliación con la empresa.

La presentación de la solicitud de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SEMAC) supone la interrupción del plazo de 20 días para reclamar. Esta conciliación puede terminar:

  • La empresa comparece, reconoce la improcedencia del despido, y abona la indemnización y salarios de tramitación correspondiente en la cantidad pactada, y  al haber llegado a  un  acuerdo finaliza el asunto.
  • La empresa comparece y se opone a la reclamación o no se llega a un acuerdo en los importes a abonar. Deberá acudirse a juicio.
  • La empresa no comparece a la conciliación. Deberá acudirse a juicio.

El plazo para interponer demanda ante los Juzgado de lo Social, se reanuda el cómputo al día siguiente de haberse intentado la conciliación sin efecto.

El día del juicio deberán presentarse ante el Juez las pruebas que se tengan que hacer valer para defenderse: documentos, contratos, testigos, etc.

La Sentencia que se dicte en el Juzgado Social deberá calificar el despido como procedente, improcedente o nulo (artículo 108 LPL).

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SITUACIONES Y PREGUNTAS FRECUENTES

¿Qué pasa si no firmo la carta de despido?


Nada, pero normalmente el empresario buscará un testigo que acredite la existencia del despido. En cualquier caso, compruebe que la fecha de la carta y la de recepción por usted en la misma sean correctas.

¿Qué pasa si firmo el finiquito?


Firme únicamente cuando esté totalmente seguro que los importes que constan son correctos y son los que se le deben. En cualquier caso, puede hacer constar NO CONFORME junto a su firma. Salvo prueba en contrario, la firma indica aceptación.

¿Qué son los salarios de tramitación?


Cuando la empresa despide de forma improcedente deberá abonar los salarios de tramitación, es decir, las cantidades salariales dejadas de percibir mientras se tramita el proceso judicial y hasta la sentencia.

¿Debo reclamar si me han despedido y encuentro trabajo antes de los 20 días?

Sí, puesto que un nuevo trabajo no afecta su derecho a la indemnización por despido, y puede reclamar esta indemnización.

¿Qué sucede con la prestación por desempleo, debo reclamar judicialmente antes de percibirla?

Tiene 15 días para solicitar su prestación por desempleo desde el despido, haya o no reclamado.

¿Qué sucede si la empresa es insolvente?


Si una vez reconocido su derecho a percibir indemnización o salarios de tramitación, la empresa es insolvente puede reclamar al FOGASA parte del importe. 



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